Procédure de sélection du personnel administratif et technique
Candidature
Pour être valable, toute candidature doit être posée en ligne. Nous vous invitons à créer/compléter votre profil et postuler aux offres correspondant à vos compétences et aspirations. Toute candidature est suivie d'un accusé de réception envoyé par e-mail.
Sélection
Les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux au poste vacant sont sélectionné·e·s puis contacté·e·s par le ou la chargé·e de recrutement en charge du dossier et convié·e·s à un entretien.
Si le premier entretien de sélection est positif, un second entretien est organisé avec le ou la responsable du service qui emploiera le ou la candidat·e·.
Pour les postes de niveau universitaire (Master et plus) à durée indéterminée au cadre, les candidat·e·s retenu·e·s au terme du second entretien sont convié·e·s à participer à un ‘Comité de sélection’ constitué d’autorités de l’UCLouvain.
Clôture de la procédure
Au terme des différents entretiens de sélection des candidats retenus, chaque candidat·e est informé·e de la suite donnée à sa candidature.
Les chargé·e·s de recrutement ont le souci d'un travail intègre et qualitatif, au service de l’institution. Ils ou elles agissent dans le respect des règles énoncées dans les Bonnes pratiques en matière de recrutement