Contexte / Mission

Le système d'information (SI) de l'UCLouvain est organisé autour d'une infrastructure informatique composée de plus de 500 serveurs, 8000 postes de travail, 7 routeurs, dont deux en connexion avec l'Internet, plus de 400 commutateurs et 1000 bornes WIFI. Il est utilisé par plus de 6000 membres du personnel, 35000 étudiant·es ainsi que des centaines de visiteurs·euses répartis·es sur les 6 sites de l'UCLouvain en Fédération Wallonie-Bruxelles.

SAP est le progiciel d’entreprise largement utilisé pour supporter les processus administratifs de l’UCLouvain.

Activités

Au sein de l'entité "Exploitation des produits et services du système d'information" (SIPS), nous recherchons un·e informaticien·ne en vue de participer à :
 

• l’analyse, la configuration et au développement de composants de l'ERP SAP, particulièrement pour le module de gestion des ressources humaines (HR/HCM) ;
• la maintenance corrective et évolutive de SAP-HR, y compris des analyses et développements ABAP et web qui y sont liés ;
• la prospection et la veille technologiques.

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme de niveau universitaire (master).
• Bonne connaissance de l'ERP SAP au sens large.
• Connaissance approfondie de sous-modules SAP HCM (PA, OM, PT, PY, ESS/MSS, HR Renewal…)
• Connaissances suivantes constituent un avantage :
  • Technologies de l'orienté-objet (analyse et conception UML, design patterns)
  • Langage de programmation ABAP et FIORI
  • Langage de programmation SAP UI5 - JavaScript et outil de développement SAP Web IDE
  • Outils Low Code
• La connaissance des modules SAP BO, BW et SuccessFactors Recrutement sont un plus.
• Capacité de comprendre les besoins des utilisateurs·trices et de traduire ceux-ci en spécifications techniques, d'évaluer les ressources nécessaires pour leur réalisation et d'exécuter les tâches dans les délais fixés.
• Connaissance de l'anglais (niveau A2).
• Capacité d'adaptation à des tâches en évolution.
• Esprit d'équipe, d'initiative, sens des responsabilités, autonomie, contact et communication facile.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.