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L’UCLouvain recrute un·e Assistant·e juridique


Référence du poste : SF  24461
Publication interne et externe jusqu'au 15/04/2020

 

Pour le Service "Conseil Juridique et Concertation Sociale" (CJCS), de l'Administration des Ressources Humaines (ARH)
Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contrat à temps partiel (90%) pour une durée indéterminée
Entrée en fonction : dès que possible

 

Contexte / Mission


Membre du top 1% des universités dans le monde, l’UCLouvain occupe le premier rang des universités francophones de Belgique. Fondée en 1425, elle est une des plus anciennes universités d’Europe.
 
Six mille membres du personnel contribuent et participent aux missions d’enseignement, de recherche et de services à la société. Ils sont répartis sur sept sites et appartiennent à plusieurs catégories (personnel académique, personnel scientifique, personnel administratif et technique), ce qui génère une diversité de statuts et une multiplicité de métiers.
 
L’ARH compte une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices et le CJCS en compte 3.

 

Fonction


Sous la supervision de la juriste en charge de CJCS et dans une équipe comptant une juriste, la fonction consiste à :
 

  • assurer une veille juridique et réglementaire, effectuer des recherches et analyses juridiques ; contribuer à la réalisation de projets tels que l’aide dans la rédaction de documents et de procédures en lien avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines ;
  • contribuer au suivi des questions juridiques liées aux relations individuelles et collectives de travail toutes catégories de personnel confondues ;
  • accompagner le contentieux juridique et instruire les dossiers en collaboration avec les deux juristes du CJCS ;
  • tenir à jour et actualiser, en collaboration avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines, les documents juridiques (statuts, règlement de travail, contrats, formulaires, …) et le portail de l’Administration des ressources humaines dans ses composantes juridiques ;
  • donner assistance à la préparation et contribuer au suivi des réunions avec la délégation syndicale.

 

Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme de bachelier professionnalisant en droit (une expérience professionnelle, idéalement en ressources humaines, constitue un atout).
  • Grande rigueur juridique et intérêt pour les questions spécifiques liées à l’organisation des universités et aux conditions d’emploi de leur personnel.
  • Aptitude au travail en équipe couplée à l’aptitude à travailler en autonomie.
  • Bonne capacité de planification et bon sens de l’organisation.
  • Souci de la confidentialité et de la discrétion.
  • Capacité à réunir les informations utiles et à les synthétiser oralement ou dans une écriture de qualité à destination de ses collègues non-juristes.
  • Aptitude à communiquer en anglais (min. B2).

 

 

 

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