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L’UCLouvain recherche un·e Chargé·e de missions - Évaluation des acquis (H/F/X)

Référence du poste : SF  33647
Publication interne et externe jusqu'au 15/08/2022

 

Pour l'Ecole Polytechnique de Louvain (EPL), du Secteur des sciences et technologies (SST)
Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contrat sur ressources extérieures, à temps partiel (40%), pour une durée déterminée (2 ans)
Entrée en fonction : dès que possible, à partir de septembre 2022

 

Contexte / Mission

 

L’École polytechnique de Louvain (EPL), en collaboration avec le Louvain Learning Lab (LLL), lance un projet visant à développer et accompagner la mise en place de nouveaux modes d’évaluation pour préparer les étudiant·es à intégrer une société en constante et profonde mutation.

Ces évaluations seront transversales et/ou longitudinales ; elles transcenderont les unités d’enseignements (cours) pour s’articuler autour du renforcement de l’engagement de long terme et interdisciplinaire des étudiant·es dans leurs apprentissages, par le développement d’une posture réflexive et active dans l’acquisition de leurs compétences, et via des dispositifs pédagogiques cohérents et systémiques.

 

Le projet permettra aux étudiant·es :

 

  • de s’autoévaluer pour identifier leurs forces et leurs points à améliorer en termes d’acquisition des compétences, grâce notamment au feedback qu’ils recevront (par les enseignant·es, leurs pairs, etc.) ;
  • de prendre une part active à leurs évaluations en démontrant l’acquisition de leurs compétences au travers de situations proches de la réalité professionnelle ;
  • de se questionner sur et se confronter à des situations qui les "challengent" et développent leurs compétences inter et transdisciplinaires (ce compris les hard et soft skills) ;
  • de s’engager plus durablement dans leurs apprentissages dont l’évaluation pour développer leur apprentissage tout au long de leur cursus et de la vie.

Objectifs métier

 

Cette fonction est liée au métier de Chargé·e de missions, selon le cadastre des métiers à l’UCLouvain, dont les objectifs sont :

 

  • Recevoir et comprendre les missions reçues et/ou être à l’initiative d’une mission dans son champ de compétences
  • Réaliser l’étude de faisabilité et/ou opérationnaliser et exécuter les missions reçues
  • Évaluer régulièrement la réalisation des missions moyennant la mise en œuvre des méthodes adéquates dans un objectif d’amélioration constante
  • Être le lien entre le décisionnel et l’opérationnel pour la(les) mission(s) concernée(s)

Activités

 

Le·la chargé·e de mission contribuera aux actions suivantes :

 

  • Phase 1 : état des lieux et scénarisation des dispositifs d’évaluation par les équipes pilotes (de septembre 2022 à janvier 2023)

    - rédaction d’un mapping des dispositifs d’évaluation existants à l’EPL en regard des acquis d’apprentissage-programme (pour les programmes-pilotes) ;
    - exploration de l’existant en termes de modalités d’évaluation à l’UCLouvain et dans les universités innovantes dans ce domaine (Grenoble, Maastricht...) ;
    - évaluation des marges de manœuvre d’une évolution, d’un changement, en lien avec les contraintes et opportunités institutionnelles (calendrier, évaluation des enseignements par les étudiant·es…) ;
    - accompagnement des équipes gérant les programmes-pilotes dans le choix et la scénarisation des dispositifs à tester, en identifiant les objectifs de l’évaluation.
     
  • Phase 2 : mise en œuvre avec les programmes-pilotes (de janvier à août 2023)

    - test et accompagnement de la mise en œuvre de dispositifs innovants dans les programmes-pilotes (dispositifs transversaux et/ou longitudinaux au sein des programmes-pilotes) ;
    - évaluation de l’intégration des compétences visées des étudiant·es pour les dispositifs longitudinaux et transversaux.
     
  • Phase 3 : analyse, communication et prise décision (de septembre 2023 à août 2024)

    - évaluation des dispositifs mis en œuvre et identification des forces et améliorations possibles, en interrogeant les équipes enseignantes et les étudiant·es ;
    - analyse des mises en œuvre et présentation de la diversité des dispositifs : leurs avantages et/ou inconvénients ;
    - mise en place d’une banque de données d’outils et de dispositifs d’évaluation permettant à l’étudiant·e d’atteindre les objectifs mentionnés ;
    - collaboration et communication avec les enseignant·es et les étudiant·es via des formations et partages organisés en collaboration avec le LLL pour identifier les bonnes pratiques ;
    - accompagnement des équipes EPL pour faire des choix au niveau facultaire afin d’implémenter les dispositifs testés ;
    - définition d’une charte facultaire en termes d’évaluation, choix des balises facultaires de celles liées aux différents programmes, avec référencement des bonnes pratiques à communiquer au sein de la faculté et de l’UCLouvain.


La personne recrutée sera placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice administrative de l’EPL et sera intégrée à l’équipe de l’administration facultaire.
Elle travaillera en étroite collaboration avec la cheffe de projet ainsi qu’avec les équipes pédagogiques de l’EPL et du Louvain Learning Lab.

Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme universitaire de type master, idéalement un master en sciences de l’éducation ou en technologie éducative.
  • Expériences dans la formation dans l’enseignement supérieur (conception et animation de diverses modalités de formation et d’évaluation) ; expérience en pédagogie active.
  • Connaissance approfondie en pédagogie et plus particulièrement des dispositifs d’évaluation des acquis.
  • Capacité à travailler en projet, dans des délais fixés, et à gérer les priorités.
  • Créativité, service et concertation sont des compétences recherchées.
  • Capacité d’entretenir d’excellents contacts avec les utilisateurs·trices enseignant·es et de cerner rapidement les attentes et les besoins.
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe et à collaborer.
  • Sens de l’organisation, autonomie dans le travail.
  • Compétences rédactionnelles.
  • Maitrise de l'anglais (B2).

 

 

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, veille à l’égalité des chances et est attentive et respectueuse de la diversité. Pour toute question à ce sujet, merci de prendre contact à l’adresse :
jobs-diversite@uclouvain.be.

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