Contexte / Mission

Dans le cadre son plan stratégique 2024-2029, l’UCLouvain a choisi de développer et soutenir l’IA Générative, notamment en préparant l’ensemble des membres de la communauté à de nouvelles pratiques intégrant l‘usage de l’IA générative.

L’IA générative impacte en effet profondément les missions d’enseignement et de recherche de l’université, mais également les administrations.  Elle a d’importantes implications éthiques et sociétales. Son intégration constitue un défi stratégique.

Le Louvain Learning Lab (LLL) de l’UCLouvain  (www.uclouvain.be/LLL) recherche dans ce cadre un·e chargé·e de mission technopédagogique, orientation soutien et formation à l’IA générative.  

Cette personne travaillera sous la responsabilité du président du LLL.  Elle sera amenée à intervenir sur les différents campus de l’UCLouvain.

Objectifs métier

• Participer au développement professionnel des publics cibles : former, accompagner et conseiller individuellement ou en équipe des étudiants ou des enseignants pour améliorer les dispositifs pédagogiques
• Mesurer et évaluer les dispositifs pédagogiques ou les programmes en vue de l’amélioration de leur qualité
• Participer à la promotion de la formation ou de la pédagogie de l’UCLouvain
• Contribuer au développement organisationnel de l’enseignement

Activités

Le/la Conseillè·re pédagogique aura comme mission principale de mettre en œuvre le plan stratégique IA générative de l’UCLouvain, notamment dans les volets d’accompagnement des enseignant·es, du personnel d’encadrement pédagogique, des étudiant·es ainsi que du personnel de l’UCLouvain en vue de renforcer leurs compétences en IA générative.

Plus spécifiquement, il ou elle aura à :

• Former les étudiant·es, notamment en ligne, aux principes de base de l’IA générative ainsi qu’à son utilisation responsable et critique
• Animer des formations et accompagner les enseignant·es à une utilisation responsable de l’IA générative ainsi qu’à une intégration de l’IA générative dans leur pratique pédagogique
• Animer des formations pour le personnel administratif afin d’acquérir les compétences pour une utilisation éclairée, critique et responsable des outils d’IA générative
• Développer et co-construire de la documentation, des ressources, contenus et parcours pédagogiques sur différentes thématiques et outils liés à l’IA générative ainsi qu’à leur intégration dans les espaces d’apprentissage. Une attention particulière sera accordée à la qualité́ des productions, la valorisation et la pérennisation des ressources développées
• Assurer une veille technologique et pédagogique en lien avec l’accompagnement du personnel universitaire sur l’IA générative
• Prendre en compte les enjeux de société dans leurs interventions pédagogiques
• Concevoir et animer des projets collaboratifs mis en place par le LLL

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme universitaire de type master
• Idéalement, avoir suivi un cursus intégrant une double compétence en pédagogie et en TICE est souhaité
• Expérience dans une utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle générative
• Excellente maîtrise de l’IA générative
• Compétences en matière de communication et d'accompagnement d’équipes
• Créativité, service, et concertation sont des compétences recherchées
• Capacité d’entretenir d’excellents contacts avec les utilisateurs et de cerner rapidement les attentes et les besoins
• Autonomie dans le travail
• Capacité à travailler en projet, dans des délais fixés et à gérer les priorités
• Compétences rédactionnelles
• Maitrise de l'anglais (B2 minimum)

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

Notre offre

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
• L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
• Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) ;
• Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien