Contexte / Mission

Le système d’information (SI) de l’UCLouvain est organisé autour d’une infrastructure informatique composée de plus de 1000 serveurs et 10 000 postes de travail. Celle-ci est utilisée quotidiennement par plus de 6500 membres du personnel, 39 000 étudiant·es ainsi que des centaines de visiteur·euses réparti·es sur les 8 sites de l’UCLouvain en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Dans ce cadre, SIPR, l’équipe de gestion des infrastructures de production (réseaux et serveurs) recherche un·e ingénieur·e système. Les compétences techniques de pointe de l’ingénieur système lui permettent d’anticiper les évolutions technologiques afin de répondre au mieux aux besoins de l’Institution.

Activités

• Gestion logicielle et matérielle d’architectures en adéquation avec les projets de l’université : serveurs en milieu hétérogène Linux/Microsoft, stockage et backups
• Participer à la gestion des datacenters de l’université
• Gestion d’un cloud privé basé sur des outils Open Source
• Élaboration et documentation des procédures internes liées à l’administration des infrastructures et des bases de données
• Gestion des annuaires d’entreprise et des mécanismes d’authentification et d’autorisation
• Être l’interlocuteur·trice privilégié·e des autres services informatiques
• Développer des procédures visant à garantir la haute disponibilité et la sécurité des infrastructures

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme de niveau universitaire (master) en informatique
• Une expérience en gestion d’infrastructures serveurs de préférence dans des environnements de grande échelle est un plus
• Une connaissance approfondie des environnements Linux/Windows et des protocoles réseaux et une connaissance et une expérience en IPv6 est un plus
• Une expérience dans la rédaction de cahier de charges dans le cadre de la législation sur les marchés publics est un plus
• Sens des responsabilités et esprit d’initiative indispensables
• Rigueur dans la rédaction des procédures et de la documentation
• Aptitude à travailler seul et en équipe, à communiquer et à partager l’information

Des formations internes et externes peuvent être prévues pour renforcer les compétences du/de la candidat·e sélectionné·e.

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.