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L’UCLouvain recrute un·e Juriste - droit social et droit du travail


Référence du poste : SF  29886
Publication interne et externe jusqu'au 15/08/2021

 

Pour le Service "Conseil Juridique et Concertation Sociale" (CJCS), de l'Administration des ressources humaines (ARH)
Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contrat au cadre, à temps partiel (80%), pour une durée indéterminée
Entrée en fonction : dès que possible, à partir de septembre 2021

 

Contexte / Mission

 

Membre du top 1% des universités dans le monde, l’UCLouvain occupe le premier rang des universités francophones de Belgique. Fondée en 1425, elle est une des plus anciennes universités d’Europe.
 
Six mille membres du personnel contribuent et participent aux missions d’enseignement, de recherche et de services à la société. Ils sont répartis sur sept sites et appartiennent à plusieurs catégories (personnel académique, personnel scientifique, personnel administratif et technique), ce qui génère une diversité de statuts et une multiplicité de métiers.
 
L’ARH compte une soixantaine de collaborateurs et collaboratrices et le CJCS en compte 3.

 

Objectifs métier

 

Cette fonction est liée au métier de Chargé·e de missions, selon le cadastre des métiers à l’UCLouvain, dont les objectifs sont :

 

  • Recevoir et comprendre les missions reçues et/ou être à l’initiative d’une mission dans son champ de compétences
  • Réaliser l’étude de faisabilité et/ou opérationnaliser et exécuter les missions reçues
  • Évaluer régulièrement la réalisation des missions moyennant la mise en œuvre des méthodes adéquates dans un objectif d’amélioration constante
  • Être le lien entre le décisionnel et l’opérationnel pour la(les) mission(s) concernée(s)

Activités

 

Sous la supervision de la juriste en charge des questions juridiques et de la négociation sociale et dans une équipe comptant une conseillère juridique, la fonction consiste à :
 

  • assurer une veille juridique et réglementaire, effectuer des recherches et analyses juridiques ; contribuer à la réalisation de projets tels que l’aide dans la rédaction de documents et de procédures en lien avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines ;
  • donner des avis et conseils dans les matières de droit du travail, de la sécurité sociale et de la fiscalité liées aux rémunérations tant aux Autorités qu’aux responsables hiérarchiques, aux membres du personnel qu’aux collègues de l’ARH :

          - contrats de travail ou bourses de doctorat ou post-doctorat
          - statuts de toutes les catégories de personnel (Académiques, Scientifiques ; Personnel administratif)
          - rémunération, temps de travail, congés, …
          - pension et prépension
          - surveillance de santé, trajet de réintégration
          - travailleurs étrangers et situations transnationales, permis de travail
          - fin de contrat travail, etc.

  • accompagner le contentieux juridique et instruire les dossiers en collaboration avec la juriste en charge des questions juridiques ;
  • tenir à jour et actualiser, en collaboration avec l’ensemble des services de l’Administration des ressources humaines, les documents juridiques (statuts, règlement de travail, contrats, formulaires, …) et le portail de l’Administration des ressources humaines dans ses composantes juridiques ;
  • participer aux actions de formation juridique en interne à l’ARH ou en externe au service ;
  • assistance à la préparation et contribution au suivi des réunions avec la délégation syndicale, organisation des élections sociales et participation à la concertation sociale pour les sujets qui le ou la concerne.

Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme universitaire (master) en droit avec une connaissance ou un grand intérêt pour le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale), en ce compris dans ses dimensions internationales.
  • Souci de la confidentialité et de la discrétion.
  • Capacité d’analyse couplée d’un esprit très pratique et d’aptitudes didactiques dans la présentation des règles de droit.
  • Bonne capacité au travail en équipe couplée à l’aptitude à travailler en autonomie.
  • Capacité à faire preuve de créativité sur le plan juridique afin d’imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème dans le respect des règles juridiques et des personnes tout en respectant la culture de l’UCLouvain.
  • Bonne capacité de planification et bon sens de l’organisation.
  • Bonnes capacités rédactionnelles.
  • Aptitude à communiquer en anglais (niveau B2 min.).

 

 

L’UCLouvain met en œuvre une politique RH qui promeut l’égalité des genres, veille à l’égalité des chances et est attentive et respectueuse de la diversité. Pour toute question à ce sujet, merci de prendre contact à l’adresse :
jobs-diversite@uclouvain.be.

Pour soumettre votre candidature, merci de postuler en ligne uniquement, via l'option "postuler" ci-dessous.