Contexte / Mission

Dans le cadre de la mise en œuvre du rapport « Behaves » (de la lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles/de genre), le Pôle Louvain met en place, en collaboration avec la cellule Together (UCLouvain), une cellule d’écoute et d’accompagnement des étudiant·es des 10 établissements.

Sa mission principale est l’écoute, le soutien, l’orientation et l’accompagnement des étudiant·es inscrit·es dans un des 10 établissements du Pôle Louvain dans le champ du harcèlement, des discriminations et des violences sexistes et sexuelles.

La ou le chargé·e de mission Pôle Louvain assure la mise en œuvre, en toute indépendance et neutralité, du dispositif d’accompagnement et la mise en réseau des points de contacts existants au sein du Pôle Louvain.

La fonction s’exerce sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de cabinet de la Rectrice.

Fonction

• Gestion et suivis administratifs des messages envoyés à l’adresse spécifique dédicacée à cette mission ainsi que des demandes adressées par téléphone.
• Accueil, écoute de première ligne, information quant aux ressources disponibles et accompagnement des étudiant·es dans l’ensemble de leurs démarches administratives souhaitées (internes et externes).
• Participation aux missions de prévention des risques psycho-sociaux dans le domaine du harcèlement et des violences de genre.
• Etablissement d’un cadastre des dispositifs existants en interne au Pôle Louvain et contacts avec les référent·es en la matière dans les différents établissements.
• Aide à la définition et participation aux actions de sensibilisation et d’information sur le dispositif et la thématique dans le cadre des actions et canaux d’informations existants.
• Monitoring des demandes.
• Veille sur les évolutions juridiques dans le domaine.

Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Qualifications et aptitudes requises

• Diplôme de Master en psychologie, science du travail ou criminologie
• Intérêt marqué pour la thématique des violences sexuelles et de genre et des discriminations
• Connaissance de la loi Bien-être
• Une bonne connaissance du milieu de l’enseignement supérieur constitue un atout
• Minimum 3 années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
• Capacité d’empathie et d’écoute
• Sens de la relation d’aide
• Discrétion
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais (B2 min)
• Capacité de discernement qui permet d’appréhender des situations complexes, ainsi que l’articulation entre la « position métier » et son engagement personnel sur la thématique
• Capacité d’autonomie, d’initiative et d’organisation, dans une structure hiérarchisée
• Capacité de prendre de la distance
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines et capacité de prendre un rôle d’interface et de coordination

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.