Boursier·ère de doctorat en Diversité, Equité et Inclusion (H/F/X)

Offre

L’UCLouvain recherche un·e Boursier·ère de doctorat en Diversité, Equité et Inclusion (H/F/X)

Référence du poste : SF  36468
Publication interne et externe jusqu'au 21 juin 2024

Pour le Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM) du Secteur des sciences humaines
Site principal :  Louvain-la-Neuve
Contrat à temps plein (100%) pour une durée de un an renouvelable
Entrée en fonction : 1er octobre 2024

Contexte

En mettant l'accent sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), cette recherche cherche à contribuer à des discussions plus larges sur les inégalités sur le lieu de travail.
La recherche sur les ressources psychologiques / le capital psychologique (résilience, auto-efficacité, espoir, optimisme) s'est principalement concentrée sur ses avantages potentiels pour les organisations. Dans cette tradition de recherche, les états psychologiques positifs des employés sont souvent considérés comme des atouts stratégiques au service des entreprises, et donc comme des ressources permettant d'accroître la productivité et l'efficacité de l'organisation. Par conséquent, la plupart des recherches sur les ressources/capitaux psychologiques se sont concentrées sur l'étude de leurs résultats pertinents pour l'organisation, en accordant une attention toute particulière à leur impact positif sur les performances. 
La plupart des recherches sur le sujet ont ignoré les inégalités structurelles dans l'accès des employés au capital psychologique. En outre, la plupart des recherches sur le capital psychologique ont été menées avec la participation d'employés issus de groupes sociaux dominants. Nous savons peu de choses sur la manière dont les employés marginalisés et minoritaires sont privés (des sources relationnelles et organisationnelles du capital psychologique) et sur la manière dont ils compensent ces privations. 

Nous offrons une opportunité de doctorat financé pour un projet de recherche critique se concentrant sur les ressources psychologiques et les expériences des employés minorisés et marginalisés sur le lieu de travail. S'appuyant sur la littérature de plusieurs disciplines (par exemple, le comportement organisationnel, la psychologie du travail et de l'organisation, les études de gestion critique, la psychologie communautaire, la sociologie), ce projet utilise une approche qualitative (entretiens, ethnographie) pour obtenir des informations sur la formation et le maintien des ressources psychologiques des employés minorisés.

Le projet vise à recueillir des (contre-)récits d'employés issus de minorités afin de comprendre les ressources psychologiques sur lesquelles ils s'appuient, la manière dont ces ressources se développent dans le cadre de leurs expériences uniques et les obstacles (organisationnels et interpersonnels) auxquels ils sont confrontés et qui épuisent leurs ressources. En outre, le projet étudiera les processus organisationnels et sociaux qui influencent le développement des ressources psychologiques chez les personnes issues de minorités, en mettant en lumière les facteurs systémiques en jeu. En outre, la recherche examinera les pratiques managériales et de GRH qui soutiennent ou entravent le développement des ressources psychologiques chez les employés marginalisés. En remettant en question les paradigmes traditionnels et en engageant un dialogue interdisciplinaire, cette recherche vise à contribuer à une meilleure compréhension des inégalités sur le lieu de travail et à plaider en faveur d'un changement significatif des pratiques de GRH afin de favoriser des environnements de travail équitables et inclusifs.

Description du poste

Le·la candidat·e retenu·e travaillera pour l'UCLouvain, sur le campus de Louvain-la-Neuve, dans un environnement dynamique et stimulant. Le ou la candidat·e sera rattaché·e à l'Institut de Recherche en Management et Organisations de Louvain (LouRIM).  

Le LouRIM se consacre aux études théoriques et appliquées, empiriques et expérimentales du management des organisations privées et publiques. L'Institut mobilise environ 30 membres du corps enseignant et 70 chercheur·euses issu·e·s des domaines de l'économie, de la psychologie, du droit, de la sociologie et des sciences des systèmes d'information, afin d'aborder des questions de gestion d'intérêt sociétal et économique. Outre l'organisation d'activités de recherche, de chaires de recherche et de recherches subventionnées, LouRIM coordonne l'information et les activités de l'École doctorale thématique en sciences de gestion, qui compte environ 70 doctorants actifs et délivre une dizaine de diplômes de doctorat chaque année.

Le ou la chercheur·euse retenu·e sera supervisé·e par la professeure Edina Dóci.

Il ou elle devra :
- mener des recherches scientifiques (dans le domaine susmentionné) dans l'intention spécifique d'obtenir un doctorat. Pour obtenir le diplôme de doctorat, le candidat doit suivre et réussir la formation doctorale dispensée par l'École doctorale de gestion ;
- présenter des résultats lors de conférences (internationales) ;
- publier des résultats dans des revues scientifiques ;
- participer aux activités de l'Institut de recherche en management et organisations de Louvain (LouRIM).

Qualifications et aptitudes requises

Nous recherchons des candidat·e·s très motivé·e·s titulaires d'un Master 120 (obtenu au moins avec distinction) en psychologie, sociologie, gestion ou toute autre discipline connexe. Plus précisément, nous recherchons des candidat·e·s qui :

• ont un intérêt marqué et une affinité pour la recherche sur les inégalités ;
• montrent un intérêt pour la recherche fondamentale et appliquée ;
• sont familiarisé·e·s avec les méthodologies des sciences sociales (en particulier les méthodes qualitatives) ;
• ont d'excellentes compétences en matière de rédaction et de présentation scientifiques ;
• maîtrisent l'anglais et le français / néerlandais ;
• ont un sens aigu du travail en équipe, de l'initiative et de l'intégrité.

Processus de sélection

Le dossier de candidature sera rédigé en anglais et comprendra :
- Une lettre de motivation montrant la motivation et l'éligibilité du ou de la candidat·e pour le poste ;
- Un CV montrant l'expérience et l'expertise du ou de la candidat·e dans le domaine de recherche ;
- Une courte proposition d'une page pour un plan de recherche en rapport avec le poste actuel ;
- Une lettre de recommandation, à envoyer directement par la personne qui recommande le ou la candidat·e.
Les candidat·e·s qualifié·e·s doivent envoyer leur dossier de candidature (un seul document PDF contenant tous les fichiers) par courrier électronique à la Pre Edina Dóci (edina.doci@uclouvain.be). Les candidatures incomplètes seront automatiquement rejetées.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 23 juin 2024.

REMARQUE IMPORTANTE : 

L'appel se clôturera dès que nous aurons trouvé la personne adéquate ! Posez votre candidature le plus tôt possible !